人事が担っている役割は、「人材によって組織を発展させること」です。 例えば優秀な人材を採用することも、社内組織を最適化することも、 そして社員が働きやすい環境づくりをすることも、人事としての役割を果たすための方法に過ぎません。人事が担う役割は、大きく分けると「人事企画・採用・教育・評価・労務」の5つに分類されますが、それらのゴールは「組織の発展」です。組織を発展させるには、どのように教育し、どれだけ貢献してもらうかが大きな課題となってきます。 この課題をクリアし、関係する多くの人を幸せにすることが、人事の仕事の最大のテーマです。

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日本は少子高齢化の影響から労働力の低下が問題視されている中、 図のとおり外国人労働力の活躍により、日本社会は大きく支えられています。 しかし、外国人だからこその問題も出てきています。

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